У меня работает механик на 0,5 ставки, я планирую взять его на полную ставку электромонтером переводом из другой организации. Т.е. он будет работать и механиком и электромонтером. Как юридически грамотно оформить его прием на полную ставку? Как правильно оформить прием на работу на полную ставку? Николай, г.Волгоград Ответ: Николай! Во-первых, нужно правильно его уволить переводом, т.к. при переводе не нужно выплачивать компенсацию за... Далее...
Добрый день! Никто не принимает на работу ни по Трудовому, ни по гражданско-правовому Договору. Письменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора берут. Как можно заставить работодателя принять на работу по какому либо договору, и несёт ли он какую то ответственность за эксплуатацию работника без договоров? Михаил, г.Волгоград Ответ: Михаил! Начинайте работать без договора. Уже сам факт допуска Вас к работе... Далее...
Я увольняюсь по собственному желанию должна ли я отработать положенные 2 недели, если я имею пенсию по выслуге лет (в пенсионном удостоверении написано пенсия по старости) я в данном учреждении отработала 25 лет. Есть ли такая статья на которую я могу упираться. Марина, г.Волгоград Ответ: Марина, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ если пенсионер предупредил работодателя об увольнении в связи с уходом на пенсию, то трудовой договор... Далее...
Нахожусь в очередном отпуске. Могут ли мне выслать приказ о выговоре на дом, оформив его письменно созданной в мое отсутствие комиссией на предмет якобы мной допущенной ошибки? Существует ли практика объявления об увольнении (в том числе принятым решением комиссии) человеку, приступившему к работе после отпуска , если ранее никаких замечаний по работе не было ? Всегда считалась хорошим работником, но пришла новая начальница и все... Далее...
Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил? Арина, г.Волгоград Ответ: Уважаемая Арина! Независимо от смены руководства новый руководитель обязан выполнить условия соглашения, подписанного... Далее...
Здравствуйте! Хотелось бы получить Вашу консультацию по следующей ситуации. На работе начальство хочет ввести мне новые должностные обязанности (я работаю в отделе, занимающимися проверками организаций, ООО, ОАО и т.д.), не связанные с моими профессиональными навыками и образованием. Причем данный вид деятельности мне навязывают добровольно-принудительно, моего согласия не спрашивают, а ставят перед фактом. Причем этот вид... Далее...
Решением суда был восстановлен на работе. Получил исполнительный лист и прибыл к работодателю. Работодатель по моему заявлению принял к исполнению исполнительный лист, в его получении расписался на втором экземпляре моего заявления. Издал распоряжение о восстановлении на работе, довел его мне под роспись, но к прежних исполнению трудовых обязанностей не допустил. На следующий день мне предложили ознакомиться с новой должностной... Далее...
У меня друг устроился грузчиком, написал заявление на прием, трудовую не отдавал, проработал 2 дня и больше не выходил на работу. Нашел другую. В самой фирме оформление официальное по трудовому договору с первого дня, но он за 2 дня не дошел к кадровику, чтобы подписать его. Пришел через 2 недели туда, захотел получить оплату за эти два дня, а ему сказали до свидания, вы никакие документы не подписывали, месяц уже закрыт, идите гуляйте... Далее...
Совместим ли гибкий график работы с вахтовым методом оплаты труда? Ольга Артёмова Ответ: Теоретически — да, но практически вряд ли, т.к. при вахтовом методе выезд бригады для работы в другой местности всем и в одно время, а при гибком графике можно позже (или раньше) приходить и позже (или раньше) уходить, но какое-то время (обычно в середине дня) все должны быть на месте. Далее...
Как юридически грамотно потребовать перерасчета зарплаты- работаю с февраля 2008 г. нет перерасчетов на ребенка? Людмила Ответ Нужно не только написать заявление в 2-х экземплярах с указанием конкретных требований о перерасчете и приложением необходимых докуметов (свидетельства о рождении, можно и ксерокопию паспорта — страница о детях), но и грамотно подать его: либо в приемную, чтобы на Вашем экземпляре сделали отметку (вх.№... Далее...