Трудовое право: исполнение решения суда о восстановлении на работе

Решением суда был восстановлен на работе. Получил исполнительный лист и прибыл к работодателю. Работодатель по моему заявлению принял к исполнению исполнительный лист, в его получении расписался на втором экземпляре моего заявления. Издал распоряжение о восстановлении на работе, довел его мне под роспись, но к прежних исполнению трудовых обязанностей не допустил. На следующий день мне предложили ознакомиться с новой должностной инструкцией, утвержденной задним числом год назад. По моему письменному запросу работодатель исполнительный лист не возвращает, дубликат получить невозможно, так как не утрачен подлинник. Не имея исполнительного листа не могу обратиться в службу судебных приставов. Что делать в этой ситуации?

Юрий Васильевич, г.Волгоград (Россия)

Ответ:
Юрий Васильевич! Вам не нужен исполнительный лист, поскольку руководитель расписался в его получении. Достаточно написать несколько заявлений на имя руководителя о том, что он незаконно не допускает Вас к исполнению прежних обязанностей, тем самым не выполняет решение суда и предупредить, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру о привлечении его к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ за неисполнение решения суда (Штраф от 200000 руб. до лишения свободы на два года) Главное, общение с руководством только письменно, а факт не допуска к работе фиксировать документально, с помощью свидетелей, а разговоры с руководителем желательно записывать. Удачи!