Изменение оклада

Здравствуйте, Уважаемые специалисты! С 01.07.09г. получала з/п в размере(оклад) 8000рублей. Работа разъездного характера(доставка путевок из организаций). Устроена официально по трудовой книжке. На сегодняшний день доставок стало меньше. Директор предложила оклад в 5000 руб.+ 100 руб. за выезд за путевками, если таковые состоятся. Но при этом официальный оклад оставляет 8000 руб. Вопрос: может ли директор выдавать з/п ниже прожиточного минимума? В настоящее время нахожусь на 3-м месяце беременности.(если это важно) Спасибо. С уважением, Светлана.

Уважаема Светлана! То, что зарплата не может быть ниже прожиточного минимума — это аксиома. Ваш вопрос не связан с исходными данными, поскольку речь идет не о прожиточном минимуме, а об изменении условий трудового договора. Уменьшение оклада является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое, впрочем как и другие изменения трудового договора, допускается либо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ), либо если оно вызвано по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда (ст.75 ТК РФ). При этом о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если Вы не согласитесь на это, то он обязан, предложить предложить Вам другую имеющуюся работу и имеющиеся вакансии. И только если Вы от всего откажетесь работодатель вправе был бы Вас уволить по п.7 части 1 ст. 77 ТК РФ, если бы Вы не были беременны, А в вашем случае увольнение Вам не грозит. Советую не соглашаться на уменьшение оклада, чем бы директор не грозил, а при обострении конфликта обратиться в трудовую инспекцию или (и) в прокуратуру. Удачи, закон на Вашей стороне.

06.12.2009   за ответ на вопрос 906512
Здравствуйте, Илья Аронович! За ответ на вопрос№906512,огромное вам спасибо за полную информацию. С уважением, Светлана