Трудовое право: Совместительство

У меня работает механик на 0,5 ставки, я планирую взять его на полную ставку электромонтером переводом из другой организации. Т.е. он будет работать и механиком и электромонтером. Как юридически грамотно оформить его прием на полную ставку? Как правильно оформить прием на работу на полную ставку?

Николай, г.Волгоград

Ответ от 20.12.2010

Николай! Во-первых, нужно правильно его уволить переводом, т.к. при переводе не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и отработанное на старой работе до увольнения время зачтется работнику на новом месте для получения отпуска. Для этого Вам нужно написать на нынешнюю работу работника письмо с просьбой уволить его в порядке перевода, а работник должен написать своему работодателю заявление об увольнении в порядке перевода по п.5 ст. 77 ТК РФ и подать его с вашим письмом. После его увольнения Вы должны издать приказ о приеме его в порядке перевода на должность электромонтера с возложением обязанностей механика или наоборот.

Прием на работу без договора

Добрый день!

Никто не принимает на работу ни по Трудовому,  ни по гражданско-правовому Договору. Письменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора берут. Как можно заставить работодателя принять на работу по какому либо договору, и несёт ли он какую то ответственность за эксплуатацию работника без договоров?

Михаил, г.Волгоград

Ответ от 26.11.2010

Михаил! Начинайте работать без договора. Уже сам факт допуска Вас к работе является заключением договора. Как только начнете работать необходимо фиксировать для себя любые факты, свидетельствующие о допуске к работе: где, с кем работали, что делали, людей, которые смогут подтвердить Вашу трудовую деятельность. Не повредят и записи на диктофон, особенно хорошо, если Вы где-нибудь расписывались в документах. Через некоторое время 2-3 недели можно написать заявление о том, что с такого-то периода работаете, выполняли определенные работы, но трудовой договор не заключен и потребуйте заключить договор. Можно и пойти другим путем: когда накопится много фактов, подтверждающих Вашу работу написать заявление в Рострудинспекцию о том, что работаете столько-то  времени, а договор не заключен.

До предприятия указанных мной мер, желательно доработать до первой зарплаты, чтобы определиться с суммой, подлежащей включению в трудовой договор. Если же за полученную сумму дадут расписаться, то нужно запомнить или записать название ведомости или другого документа, где расписались за полученную сумму. Крайний случай – заявление в суд о понуждении к заключению трудового договора. Что касается ответственности, то в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности. (см. ч. 1 ст. 277, ст.362 ТК РФ). За свои права нужно бороться.

Уважаемый Илья Аронович!

Сердечно благодарю за полный и грамотный ответ. Михаил.

Увольнение

Я увольняюсь по собственному желанию должна ли я отработать положенные 2 недели, если я имею пенсию по выслуге лет (в пенсионном удостоверении написано пенсия по старости) я в данном учреждении отработала 25 лет. Есть ли такая статья на которую я могу упираться.

Марина, г.Волгоград

Ответ от 22.10.2010

Марина, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ если пенсионер предупредил работодателя об увольнении в связи с уходом на пенсию, то трудовой договор должен быть прекращен в срок, указанный в заявлении работника, т.е. без отработки 2 недель. Удачи.

Увольнение

Нахожусь в очередном отпуске. Могут ли мне выслать приказ о выговоре на дом, оформив его письменно созданной в мое отсутствие комиссией на предмет якобы мной допущенной ошибки? Существует ли практика объявления об увольнении (в том числе принятым решением комиссии) человеку, приступившему к работе после отпуска , если ранее никаких замечаний по работе не было ? Всегда считалась хорошим работником, но пришла новая начальница и все меняется… Извините, еще один вопрос: Какова разница между 38 статьей и 77 п. 3? при записи в трудовой книжке при увольнении? Спасибо Вам большое, ведь у меня на руках дети.

Татьяна Георгиевна, г.Волгоград

Ответ от 22.08.2010

Уважаемая Татьяна Георгиевна! Во-первых, не нужно никого благодарить раньше времени, во-вторых, руководство не вправе применять какое-либо дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение) не затребовав от работника письменное объяснение, что предусмотрено ст.193 ТК РФ – Порядок применения дисциплинарных взысканий, (посмотрите внимательно эту статью). Несоблюдение этого порядка является основанием для отмены взыскания. Статья 38 ТК РФ – урегулирование разногласий, статья 77 п.3 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Кстати, поскольку Вы владеете Интернетом, можете найти и сам ТК РФ и комментарии к нему. Удачи!

Труд: зарплата

Работник уволился по соглашению сторон, но в соглашении прописано, что работодатель обязан выплатить ему компенсацию, если при этом идет смена руководства, а заключалось соглашение со старым директором, обязан ли новый руководитель выплатить эту компенсацию, если предыдущий не выплатил?

Арина, г.Волгоград

Ответ от 16.08.2010

Уважаемая Арина! Независимо от смены руководства новый руководитель обязан выполнить условия соглашения, подписанного старым руководителем, поскольку он действовал не от своего имени, а от имени предприятия. При невыполнении подписанного старым руководителем соглашения, Вы вправе обратиться в суд, который обяжет нового руководителя выполнить условия соглашения, а если в подписанном Вами соглашении установлен срок выплаты, то можно требовать и взыскания неустойки за просрочку оплаты. Советую обратиться к юристу трудовику, а затраты по оплате юридических услуг по Вашей просьбе суд в разумных пределах взыщет с ответчика. Удачи!

Работа

Здравствуйте! Хотелось бы получить Вашу консультацию по следующей ситуации.
На работе начальство хочет ввести мне новые должностные обязанности (я работаю в отделе, занимающимися проверками организаций, ООО, ОАО и т.д.), не связанные с моими профессиональными навыками и образованием. Причем данный вид деятельности мне навязывают добровольно-принудительно, моего соглассия не спрашивают, а ставят перед фактом. Причем этот вид обязанности хотят повесить на меня одну в моем отделе, а остальные сотрудники будут продолжать выполнять функции отдела. Скажите пожалуйста, как быть в такой ситуации и каким законодательством руководствоваться.

Дарья, г.Волгоград

Ответ от 10.08.2010

Уважаемая Дарья! Советую Вам сделать следующее. Подать руководству через секретаря (себе оставить второй экземпляр с отметкой о приеме) Служебную записку, в которой написать, что выдаваемые Вам предписания (требования) не соответствуют Вашим должностным обязанностям, не связаны с (как Вы пишете) профессиональными навыками и образованием, являются существенными изменениями трудового договора и попросить объяснения (обоснования) таких действий и, если в принципе можете их выполнять, то просить решить вопрос о дополнительной оплате. Удачи.

Трудовое право: исполнение решения суда о восстановлении на работе

Решением суда был восстановлен на работе. Получил исполнительный лист и прибыл к работодателю. Работодатель по моему заявлению принял к исполнению исполнительный лист, в его получении расписался на втором экземпляре моего заявления. Издал распоряжение о восстановлении на работе, довел его мне под роспись, но к прежних исполнению трудовых обязанностей не допустил. На следующий день мне предложили ознакомиться с новой должностной инструкцией, утвержденной задним числом год назад. По моему письменному запросу работодатель исполнительный лист не возвращает, дубликат получить невозможно, так как не утрачен подлинник. Не имея исполнительного листа не могу обратиться в службу судебных приставов. Что делать в этой ситуации?

Юрий Васильевич, г.Волгоград (Россия)

Ответ от 24.06.2010

Юрий Васильевич! Вам не нужен исполнительный лист, поскольку руководитель расписался в его получении. Достаточно написать несколько заявлений на имя руководителя о том, что он незаконно не допускает Вас к исполнению прежних обязанностей, тем самым не выполняет решение суда и предупредить, что будете вынуждены обратиться в прокуратуру о привлечении его к уголовной ответственности по ст.315 УК РФ за неисполнение решения суда (Штраф от 200000 руб. до лишения свободы на два года) Главное, общение с руководством только письменно, а факт не допуска к работе фиксировать документально, с помощью свидетелей, а разговоры с руководителем желательно записывать. Удачи!

Метки